فرصة عمل لمسؤولي عمليات الموارد البشرية (HR Operations) في أبوظبي لعام 2026
فرصة عمل لمسؤولي عمليات الموارد البشرية (HR Operations) في أبوظبي لعام 2026
أعلنت إحدى الشركات الكبرى في أبوظبي (عبر سندس جلوبال) عن حاجتها لتعيين مسؤول عمليات موارد بشرية محترف للانضمام إلى فريقها الإداري في مقر الشركة، وهي فرصة للمتخصصين العرب ذوي الخبرة في قوانين العمل الإماراتية، والتي سنعرض عليكم تفاصيلها أدناه.
تفاصيل الوظيفة والمتطلبات :
التخصص المطلوب :
- – مسؤول عمليات الموارد البشرية (HR Operations Officer)
الشروط والمؤهلات المطلوبة :
- – الوظيفة مخصصة للمواطنين العرب فقط.
- – خبرة لا تقل عن 3 سنوات في عمليات الموارد البشرية داخل دولة الإمارات (شرط إلزامي).
- – إلمام قوي وتفصيلي بـ قانون العمل الإماراتي وتعديلاته الأخيرة.
- – خبرة عملية في استخدام أنظمة الموارد البشرية (HRIS) وبرامج Microsoft Office.
- – مهارات تواصل وتنسيق ممتازة للتعامل مع مختلف الأقسام (المالية، الرواتب، التأمين).
المسؤوليات الرئيسية :
- – إدارة دورة حياة الموظف كاملة (من التوظيف حتى إنهاء الخدمة).
- – ضمان الامتثال الكامل لأنظمة الموارد البشرية وعلاقات الموظفين.
- – الحفاظ على دقة السجلات، التقارير، والأنظمة الإدارية.
- – التنسيق مع فرق العلاقات العامة (PRO) والتأمينات والرواتب.
تفاصيل إضافية :
مكان العمل : أبوظبي (العمل من مقر الشركة)
طبيعة الدوام : دوام كامل
آخر أجل للتقديم : مفتوح الآن
طريقة التقديم :
يرجى إرسال السيرة الذاتية المحدثة بصيغة PDF مع ذكر المسمى الوظيفي “HR Operations Officer” بوضوح في عنوان البريد الإلكتروني التالي:
نصائح للمتقدم :
وظيفة عمليات الموارد البشرية (HR Ops) هي العمود الفقري لأي مؤسسة، وتطلب دقة عالية في التعامل مع المستندات القانونية. أول نصيحة هي التأكد من إبراز خبرتك في “نظام حماية الأجور” (WPS) وإجراءات التأمينات الاجتماعية في الإمارات. ثانياً، بما أن الشركة تطلب “إلماماً قوياً بقانون العمل”، كن مستعداً للإجابة على أسئلة تقنية حول عقود العمل الجديدة، فترات الإنذار، ومستحقات نهاية الخدمة خلال المقابلة.
ثالثاً، بما أن الوظيفة تتطلب التنسيق مع فريق الـ PRO، اذكر في سيرتك الذاتية مدى معرفتك بإجراءات “تسهيل” و”إقامة” وبوابات الهيئة الاتحادية للهوية. رابعاً، لغة الأرقام مهمة جداً؛ اذكر كيف ساهمت سابقاً في تحسين دقة البيانات أو تقليل أخطاء الرواتب. أخيراً، اجعل بريدك الإلكتروني مهنياً وواضحاً، حيث أن مسؤولي التوظيف في الموارد البشرية يدققون بشدة في طريقة تقديم زملاء المهنة لطلباتهم.